Construiește echipe care rămân — și o organizație care contează
Combinăm recrutare rapidă, strategie de sustenabilitate și programe de bunăstare, ca să nu mai tratezi angajarea și retenția ca procese separate.
Trei probleme de HR, o singură echipă
Recrutare de Elită
Combinăm sourcing activ, evaluare structurată și cunoașterea pieței locale de talent pentru a livra candidați care rămân pe termen lung, nu doar candidați care trec un interviu.
Sustenabilitate & Raportare EcoVadis
Auditam practicile actuale de mediu, etică, muncă și achiziții responsabile, apoi construim un plan de acțiune care ridică scorul EcoVadis și susține relațiile cu clienți și investitori.
Bunăstare & Retenție
Folosim sondaje periodice, interviuri de retenție și analiză a ratei de plecări pentru a identifica riscurile înainte să devină cifre în raportul de HR — apoi intervenim cu programe concrete.
De la brief la echipă stabilă, în patru etape
Descoperire
Înțelegem cultura organizației, nevoile reale ale echipei și obiectivele de business din spatele fiecărui rol.
Sourcing & Evaluare
Identificăm candidați activi și pasivi, apoi îi evaluăm tehnic și cultural cu criterii clare, măsurabile.
Onboarding
Gestionăm oferta, negocierea și primele 90 de zile, pentru o integrare fără probleme.
Măsurare & Bunăstare
Urmărim satisfacția, retenția și scorul de fericire pe termen lung — nu dispărem după semnarea contractului.
Lucrăm cu companii din toate industriile relevante pentru piața din București
Ce vor să știe echipele de HR
Pentru roluri specializate, timpul mediu de la brief la ofertă acceptată este de 3-5 săptămâni, cu 42% mai rapid decât media pieței din portofoliul nostru.
Da — majoritatea clienților noștri de sustenabilitate pornesc de la zero. Începem cu un audit de maturitate și construim planul de acțiune împreună.
Urmărim retenția la 6 și 12 luni, scorul de satisfacție al noului angajat și feedback-ul managerului direct, nu doar semnarea contractului.